Saya baru-baru ini mempunyai siasatan dari sebuah syarikat besar di Malaysia. Mereka ada kira-kira 2,000 pekerja di Malaysia. Pertanyaan ini adalah untuk Insurans Hayat Bertempoh Bertempoh. Kakitangan HR sedang melakukan siasatan.
Seperti biasa, soalan itu terutamanya sekitar harga. Mereka hanya mahukan harga untuk polisi insurans berkumpulan. Nombor letak bola. Ini menunjukkan bahawa kakitangan HR tidak memahami sifat produk yang mereka minta. Ia seperti bertanya “Saya mahu lanskap taman berkeinjui 2,000 kaki persegi saya. Beri aku harga.”.
Lawati di sini untuk perlindungan Insurans Hayat Bertempoh Kumpulan.
Pakej Insurans Hospital dan Pembedahan Kumpulan AIA (GHS)
Sebut Harga Pakej Insurans AIA GHS
Insurans Hospital dan Pembedahan Kumpulan AIA ini adalah polisi insurans Kumpulan bagi syarikat dan masyarakat. Ia ditaja jamin oleh AIA Bhd.
Terdapat 2 manfaat perlindungan utama. Anda memilih pelan tersebut dengan:
- Pelan manfaat hospital dan pembedahan GHS ini mengikut jenis bilik dan had atau had tahunan.
- Elaun ihsan sebanyak RM 10,000 tersedia untuk semua pilihan pelan.
- Manfaat rawatan pesakit luar GHS dengan had tahunan atau had lawatan klinik Pakar. Lawatan GP tidak terhad.
Pilih daripada senarai di bawah. Kemudian tambah ke troli untuk dihantar kepada kami. Sebaik sahaja diterima, kami boleh membuat sebut harga ghs rasmi untuk anda.
Keterangan produk diperincikan di bawah kalkulator pelan ini.
Saiz pakej kumpulan minimum ialah 5 orang.
Tiada syarikat insurans yang mampu memberikan nombor atau harga ballpark. Ini kerana terdapat beberapa faktor yang perlu ditentukan terlebih dahulu sebelum anggaran boleh dibuat.
Harga sentiasa berdasarkan bilangan kakitangan yang terperinci, jenis perlindungan apa yang merancang untuk memohon kategori kakitangan yang berbeza, dan sejarah kesihatan dan tuntutan masa lalu syarikat dan kakitangannya. Sebut harga tidak boleh dicipta jika butiran ini tidak disediakan.
Dan apa-apa data yang tidak tepat yang disediakan oleh peminap, akan menyebabkan tuntutan tidak dibayar tepat pada masanya atau sama sekali, disebabkan oleh soalan atau bendera merah yang dibangkitkan semasa proses tuntutan.
WIth butiran yang betul, maka hanya syarikat insurans boleh memperuntukkan masa dan sumber pasukan sebut harga untuk mendapatkan sebut harga yang terbaik kepada pemintasan.
Oleh itu, semasa membuat siasatan lanjut dengan pemohon, saya mendapati bahawa mereka sedang mencari untuk mengimbangi beban yang sedang digunakan untuk pembaharuan polisi hayat jangka kumpulan mereka oleh syarikat insurans mereka yang sedia ada. AIA juga mempunyai Pelan Insurans Hayat Bertempoh Kumpulan untuk anda mengetahui lebih lanjut mengenai Pelan Insurans Hayat Bertempoh Kumpulan AIA dan manfaatnya.
Beban ini timbul kerana tuntutan yang dibuat pada tahun semasa agak tinggi, yang membawa kepada bebanan premium insurans semasa pembaharuan. Pemuatan adalah berdasarkan profil analisis risiko, unik bagi setiap syarikat insurans dan pelanggannya.
Dalam kejadian ini, seorang kakitangan meninggal dunia, dengan faedah kematian sebanyak RM20,000 dan seorang lagi meninggal dunia dengan faedah kematian sebanyak RM300,000. Dan pada tahun sebelumnya seorang pemimpin kanan meninggal dunia dengan manfaat kematian sebanyak RM500,000. Pembayaran ini memberi kesan kepada penanggung insurans dan mencetuskan beban risiko mereka untuk menampung tuntutan masa depan daripada pelanggan tersebut.
Oleh itu, jika syarikat ingin menguruskan kos insuransnya terhadap harga premium yang baru dimuatkan, lebih baik jika kakitangan HR, Kewangan atau Pembelian menghubungi kami dengan senario sebenar. Kemudian hanya kita boleh mengutip pelan kos efektif dengan liputan yang sama dengan kadar yang mungkin lebih rendah daripada kadar yang dimuatkan. Anda boleh melihat terma dan syarat di sini. Terma dan Syarat Insurans Hayat Bertempoh Kumpulan
Kakitangan yang meminta perlu menyediakan senarai kakitangan dan sejarah tuntutan kepada kami untuk mendapatkan sebut harga yang lebih baik. Kurang masa terbuuangkan. Wawasan yang lebih baik pada epal untuk perbandingan epal, nilai dan pilihan yang lebih baik yang disediakan kembali sebagai balasan. Dan pemohon kemudian dapat membuat keputusan dan beralih ke pekerjaan lain.
Di Red Cover Life Planning, kami memberi penekanan kepada kakitangan kami – membantu mereka berkembang, mengembangkan kebolehan mereka, dan menemui peluang baru. Sertai kami sekarang untuk menjadi sebahagian daripada pasukan dan cerita kami.
