大东方员工福利团体保险
Great BizCare （GBZ） 是马来西亚大东部提供的员工福利团体保险套餐。 这是一个全面的员工福利计划，专注于为中小企业和中小企业员工提供保险解决方案。
有关大东方集团BizCare（GBC）团体保险计划的更多详细信息，请参见下文。
点击下面的按钮联系大东方保险代理人Colin Chow，回答您关于此保险计划的问题。
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大东方大商业护理 （GBC）
大东方的Great BizCare（GBC）是团体保险计划之一，旨在保护员工的财务和福祉。 在中小型企业中。 如果不幸事件导致死亡以及完全和永久残疾，员工将获得经济支持。
这些是大东方在此GBC员工福利计划中强调的一些功能。 这包括：
- 要求最低人数。 最少 11 名符合条件的员工，最多 150 名符合条件的员工。
- 每年更新政策。 这为公司提供了灵活性，可以在未来几年修改适合其员工需求的福利计划。
- 不需要健康证据。 承保范围将受相应保单和附加条款的条款、条件和免责条款的约束。
大东方大商业护理福利
大东方大商业护理 （GBC） 基本计划
大东方大比兹卡的基本计划是每年更新的。 本集团年度可续保期保险的保障范围包括：
如因疾病、疾病、疾病或意外原因导致死亡或完全永久伤残，保额将一笔过支付。
2.丧葬费福利。
因疾病、疾病或意外原因死亡的，一次性支付。
如因疾病、疾病、疾病或意外原因而造成部分及永久性伤残，将获支付保额的一定百分比。 根据比例和部分和永久残疾赔偿表中的规定。
4. 末期疾病保障。
如确诊患有末期疾病，保额将一笔过支付。 要获得利益，受保成员必须患有某种疾病。 根据适当的医生的意见，并且极有可能在诊断出疾病后 12 个月内导致死亡。
大东方大商业 （GBC） 可选附加条款
大东方为公司提供可选的附加条款，以进一步加强对员工的保护。 它允许公司定制团体保险计划，以提出适合员工需求的最佳计划。 大比思安心（GBC）团体保险计划下的4个可选附加险是：
团体加速生活保障附加险
团体加速人寿保障附加险是团体年度可续保住院及手术保单的附加保障。 此自选附加条款将向受保成员提供保额的一次性付款。 在发生大东方列出的任何36种重大疾病时。 该福利将一次性支付，血管 成形术 和其他冠状动脉疾病的侵入性治疗除外。 索赔赔付也受制于每人最高 25，000 林吉特。 或附加险保额的10%，以较低者为准。
团体人身意外附加险
团体人身意外附加险是团体年度可续保住院及手术保单的附加保障。 此附加条款提供以油底壳形式提供的赔偿，如果受保成员发生以下任何情况，则应支付该赔偿。
- 完全和直接由意外造成的死亡。
- 完全永久残疾完全由事故直接造成。
- 完全由意外和直接造成的永久性残疾。
| 损失类型 | 保障 – 保额 （%） |
| 死亡 | 100 |
| 残疾总数和永久残疾 | 100 |
| 失去肩膀上的手臂 | 100 |
| 失去肩膀和肘部之间的手臂 | 100 |
| 手腕失手 | 100 |
| 失去臀部腿部 | 100 |
| 膝盖和髋关节之间的腿部丢失 | 100 |
| 膝盖以下腿部丧失 | 100 |
| 眼睛丧失 – 整个 | 100 |
| 失去眼睛 – 双眼失明 | 100 |
| 一只眼睛完全和不可恢复的失明 除了对光的感知 | 50 |
| 眼睛晶状体脱落 | 50 |
| 听力丧失 – 双耳 | 75 |
| 听力丧失 – 一只耳朵 | 15 |
| 完全丧失言语 | 50 |
| 失去四根手指和一只手的拇指 | 50 |
| 失去四根手指 | 40 |
| 拇指缺失 – 两个指骨 | 25 |
| 失去拇指 – 一个指骨 | 10 |
| 食指缺失 – 三个指骨 | 10 |
| 食指缺失 – 两个指骨 | 8 |
| 食指缺失 – 一个指骨 | 4 |
| 失去中指 – 三个指骨 | 6 |
| 失去中指 – 两个指骨 | 4 |
| 失去中指 – 一个指骨 | 2 |
| 无名指缺失 – 三个指骨 | 5 |
| 无名指缺失 – 两个指骨 | 4 |
| 无名指缺失 – 一个指骨 | 2 |
| 失去小指 – 三个指骨 | 4 |
| 失去小指 – 两个指骨 | 3 |
| 失去小指 – 一个指骨 | 2 |
| 掌骨丧失 – 第一或第二（附加） | 3 |
| 掌骨缺失 – 第三、第四或第五（额外） | 2 |
| 脚趾丢失 – 全部 | 15 |
| 脚趾丢失 – 很好，两个指骨 | 5 |
| 失去脚趾 – 太好了，一个指骨 | 2 |
| 失去脚趾 – 除了，如果每个脚趾失去一个以上的脚趾，那就太好了 | 1 |
集团年度可续保住院及手术政策
此附加保障可报销合理及惯常的住院及手术费用。 用于治疗疾病、疾病、疾病或意外原因。 此政策还附带附有LIVE GREAT公司医疗卡的选项。
有关每项保障及保额的详情，请参阅下文。
| 福利表 | 保额 （马币） |
| 医院病房和食宿 （最多 180 天） | 从 RM150 到 400 |
| 重症监护室 （最多 30 天） | 按收费 |
| 医院用品和服务 | 按收费 |
| 手术费 | 按收费 |
| 麻醉师费用 | 按收费 |
| 手术室 | 按收费 |
| 院内医生访问 （最多 180 天） | 按收费 |
| 每日现金津贴 马来西亚政府医院 （最多 180 天） | 从 RM60 到 100 |
| 出院前诊断服务 （住院前60天内） | 按收费 |
| 住院前专科咨询 （住院前60天内） | 按收费 |
| 第二手术意见 | 按收费 |
| 住院后治疗 （出院后60天内） | 按收费 |
| 住院后治疗 （出院后60天内） | 按收费 |
| 紧急意外门诊治疗 （事故发生后24小时内及跟进 最多 14 天） | 按收费 |
| 紧急意外门诊治疗 （事故发生后24小时内及跟进 至14天） | 按收费 |
| 日间手术 | 按收费 |
| 救护车费用 | 按收费 |
| 医疗报告费报销 | 马币 100 |
| 急诊门诊治疗 （晚上10：00 – 上午8：00） | 马币 100 |
| 门诊癌症治疗 | 按收费 |
| 门诊肾透析治疗 | 按收费 |
| 门诊物理治疗 （每个保单年度） | 马币 5，000 |
| 马来西亚人的总体最高限额 政府医院入院 | RM 30，000 至 150，00 |
| 年度总限额 （每个保单年度） | RM 30，000 至 150，000 |
| 同情津贴 （所有原因） | 马币 5，000 |
| 紧急医疗运送 （最高协助紧急医疗 协助服务） | 根据福利规定 在策略中 |
集团综合门诊临床附加险
团体综合门诊临床附加险是集团年度可续保住院及手术保单的附加保障。 雇主必须首先拥有团体年度可续保住院和手术保单才能拥有此可选附加条款。
该大 东方 附加险向受保会员报销合理及惯常的医疗必要费用。 用于疾病、疾病、疾病或意外原因的门诊临床治疗。 惟根据以下保障一览表中指定的限额，不需要住院。
门诊福利一览表
| 效益 | 计划 | |
| 我。 | 门诊普通执业医师 （GP） 护理 | 无现金 |
| 第二。 | 小组全科医生门诊访问 | 按收费 |
| 第三。 | 紧急非面板全科医生门诊就诊 | 按收费 |
| 四。 | 在全科医生诊所进行子宫颈抹片检查（每个保单年度最多） | 按收费 |
| v. | 儿童免疫接种（预防性疫苗接种） | 儿童免疫接种（预防性疫苗接种） |
| 六。 | 海外保险（报销基础） | 每次RM60 |
| 七。 | 流感疫苗接种（报销基础） | 每次RM60（每年最多1次） |
| 八。 | 整体全科医生限额 | 无限 |
门诊专科护理福利一览表
| 效益 | 计划 | |
| 我。 | 门诊专科护理 | 收费（无现金）与推荐 |
| 第二。 | 特别访问 – 转介自 面板全科医生诊所 | 收费（无现金）与推荐 |
| 第三。 | 儿童免疫接种（预防性疫苗接种） | 通过推荐收费（无现金） |
| 四。 | 乳房X光检查（每年一次） | 收费（无现金）与推荐 |
| v. | 门诊诊断服务 （由小组全科医生诊所或专科医生转介） | 收费（无现金）与推荐 |
| 六。 | 海外保险（报销基础） | 每次RM150 |
| 七。 | 总体专家或诊断服务限制 （每位会员每年最多） | 从RM1，200到RM2，000 |
关于大东方大商业 （GBC） 的常见问题
Who is eligible to apply for Great Bizcare?
任何正式注册的公司或组织都有资格。 公司或组织将是投保人。
Who is eligible to be covered?
在年龄和职业等级规格范围内的全职和积极工作的员工有资格。 对于员工，最低入学年龄为 17 岁。 入境时的最高年龄为64岁。
Can new employees be eligible for coverage?
所有新员工都有资格在雇佣生效之日起 （30） 天内参加保险
Will the policy be automatically renewed?
该保单是每年可续保的计划，保险期限为12个月。
Can the benefits be changed during the Period of Insurance?
雇主/保单持有人可在保单周年日或仅在续保时更改保障。
了解有关大东方大商业 （GBC） 的更多信息
要了解有关Great Eastern Great Bizcare或其他团体保险计划的更多信息，请联系 Red Cover专家Great Eastern Insurance Agent。
联系大东方保险代理团体保险
Colin Chow在管理团体和人寿保险计划方面拥有超过10年的工作经验。 他可以与您一起制定最佳计划，以满足您的员工福利计划和团体保险预算计划。
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