我最近收到马来西亚一家大公司的询问。 他们在马来西亚拥有约2，000名员工。 查询是集团定期人寿保险。 人力资源人员正在做调查。
和往常一样，问题主要是价格问题。 他们只是想为团体保险单定价。 球场号码。 这表明人力资源人员不太了解他们询问的产品的性质。 这就像问”我想美化我的2000平方英尺的花园。给我一个价钱。
访问此处了解团体定期人寿保险。
AIA 集团住院和外科 （GHS） 保险套餐
友邦保险套餐报价
本AIA集团住院和外科（GHS）保险是公司和社会的团体保险。 它由AIA Bhd承保。
有 2 个主要保险福利。 您可以通过以下选择计划：
- 此GHS 住院和手术 福利计划按房间类型和年度上限或限额。
- 所有计划选项均可获得 RM 10，000 的慈悲津贴。
- GHS 门诊 治疗通过专科门诊就诊的年度上限或限制而受益。 GP 访问不受限制。
从下面的列表中选择。 然后添加到购物车发送给我们。 收到后，我们可以为您创建官方GHS报价。
产品描述详见本计划计算器。
最小组包大小为 5 人。
没有保险公司能够给出一个球形号码或价格。 这是因为在创建估计值之前，需要首先确定许多因素。
定价总是根据详细的员工人数，什么样的保险计划申请不同类别的员工，以及过去的健康和索赔历史的公司及其员工。 如果未提供这些详细信息，则无法创建报价单。
申请人提供的任何不准确的数据都将导致索赔因索赔过程中提出的问题或危险信号而无法按时或根本不支付。
正确的细节，只有这样，保险公司才能分配报价团队的时间和资源，以便向请求者获取尽可能好的报价。
因此，在与申请人进一步探讨时，我发现他们正寻求抵消现有保险公司申请续保其团体定期寿险保单的负荷。 友邦保险亦备有团体定期人寿保险计划，让您了解更多有关 友邦团体定期人寿保险计划 及其保障。
之所以出现这种负担，是因为本年度的索赔额相当高，导致续期时增加保险费。 加载基于风险分析配置文件，每个保险公司及其客户都独有。
在这种情况下，一名工作人员死亡，死亡抚恤金为20，000林令，另一名工作人员死亡300，000林令死亡。 在前一年，一名高级领导人以50万林令死亡。 这些赔付会影响保险公司，并触发其风险负荷，以支付该客户未来的索赔。
因此，如果公司希望根据新加载的保费定价管理其保险成本，最好人力资源、财务或采购人员与我们联系，了解真实情况。 然后，只有我们可以引用一个具有成本效益的计划，类似的保险，可能低于加载的费率。 您可以在此处查看条款和条件。 团体定期人寿保险条款及细则
要求的工作人员将需要提供工作人员名单和索赔历史给我们，以便得到更好的报价。 更少的时间浪费。 更好的了解苹果与苹果的比较，更好的价值和选项提供回报。 然后，请求者可以做出决策，然后转到其他工作。
在红盖生涯规划，我们强调我们的员工 – 帮助他们成长，扩展他们的能力，发现新的机会。 现在就加入我们，成为我们团队和故事的一部分。
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