团体定期人寿（GTL） 保险计划作为员工福利，提供残疾和死亡赔付。 这是公司员工最便宜的人寿保险计划。
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团体定期人寿保险计划的目的是什么？
团体定期人寿保险以 员工福利计划套餐的形式提供。 保险福利保护员工及其现金流。 如果由于自然或意外原因而死亡，完全和永久残疾。
团体定期人寿保险计划方便快捷，易于人力资源或行政团队管理。 可以将大量员工放入一份团体保险单中。
提供此保险计划可能是公司吸引顶尖人才来公司工作的良好举措。 它使公司变得更具吸引力，尤其是对潜在的公司。
另一个关键点是，这可能是建立和保持员工忠诚度的绝佳策略。 提供保险保护等巨大福利表明公司重视他们的身体和精神健康。
最重要的是，保险费用被列为公司费用。
团体定期人寿保险计划提供多达 6种保障选择。 这包括死亡保险、完全和永久残疾 （TPD）、部分和永久残疾 （PPD）、绝症、遣返费用和可选的重大疾病。
拥有一个或多个子公司的控股公司可以分组到一个组策略中。 只要他们有一个共同的股东。
团体定期人寿保险费用低于个人计划的费用。 为员工提供福利的成本会更低。 这可以与 团体医疗健康计划 配对，以提供全面的员工福利待遇。
关于管理团体定期人寿保险的其他问题
I am a small business owner with less than 10 employees. Should I take this plan?
是的 – 您可以选择此计划。 团体定期人寿保险计划是确保您的员工健康以备不时之需的自然和/或意外原因的好方法。
What happened when the employee leaves the company?
员工离开公司时将不属于保险计划所涵盖的“组”。 他们的保险将到期。
What is the tenure for a Group Term Life insurance plan?
默认期限通常为 1 年。 它可以每年更新一次。
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Levine Lee在友邦保险和ING保险拥有超过18年的工作经验。 她是马来西亚友邦保险的专业 保险代理人 和人寿规划师。 联系李文，电话 +6012 684 0948。 她可以与您一起制定最佳计划，以满足您的员工福利计划和团体保险预算计划。
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