什么是团体定期人寿保险？
团体定期人寿保险（GTL）为您的员工或特定人群提供死亡和完全残疾福利。 这实质上是企业为其员工或协会为其成员购买的人寿保险。 它是每年可再生的。
在马来西亚购买团体定期人寿保险计划。 请参阅：
- Claims process
- Signup process
- Policy details, plans and premiums
保险详情如下。
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团体定期人寿保险与团体医疗保险的区别
这与员工医疗福利计划不同。 员工医疗福利计划涵盖医疗和住院治疗费用。 请参阅我们的集团医疗保险计划和员工福利计划页面，了解有关此情况的更多详细信息。
无个人申报表
员工或成员无需填写个人健康申报表。 这种形式通常是为他们自己的个人生活和医疗保险。
团体定期人寿保险费
这种形式的人寿保险比个人人寿保险便宜得多。 GTL保费将根据员工名单和所需的福利范围而有所不同。
一旦向员工或会员解释清楚，保留率和忠诚度就会很高。 此保险是全面员工福利计划计划的一部分。
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为什么我们需要团体定期人寿保险？
此保险单对保留和建立员工或会员忠诚度大有裨益。 它还为公司或社会创造善意。 员工和成员获得由组织支付的完整人寿保险单。 非常重要的是，无需通常的个人健康申报表。
员工需要了解这是一项补充政策。 除了任何现有的人寿保险单，他们可能已经或计划有。 给他们和他们的家人额外的保险福利。
团体寿险计划的成本远低于个人保单的成本。 这有助于吸引、建立和留住长期忠诚的员工和成员。
这个群体终身寿险政策可以和团体医疗健康计划一起。 可以提供它来完成完整的员工福利保留计划。
员工和成员可获得全面的医疗保健、残疾和死亡福利计划。 公司为员工保险计划提供单一联系点。
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集团定期人寿保险提供哪些保险？
团体定期保险计划提供最多 6 项福利的团体保险，以保护他们免受自然和意外原因的意外原因。 这些封面：
- Life Benefits
- Total and Permanent Disability (TPD)
- Partial and Permanent Disability (PPD)
- Terminal Illness (TI)
- Critical Illness (CI)
- Executive Health Screening (EHS)
保险价值通常等于员工年薪的数额。 可以选择每个员工的保险金额的指定限额。 保险金额从每位员工20，000令到300，000令吉不等。 这适用于死亡、TPD、PPD、TI 和 CI。
终身福利保险为员工的近亲在死亡时提供财务保障。 根据所选计划，存在无证据限制 （NEL）。
全面和永久残疾保险提供补偿，以减轻紧急残疾的经济影响。
同样，部分和永久残疾保险提供因疾病或事故而给予的赔偿。 将根据选定的计划适用赔偿额。
绝症 （TI） 保险将提供给近亲。 被保险人或会员在绝症后十二个月内死亡。
重大疾病 （CI） 保险提供补偿，以降低严重疾病的成本。有36种重大疾病，如这个重大疾病页面列出。 诊断出严重疾病时，可支付一笔总付。
行政检查是一项预防措施，使员工能够安心。 他们将清楚地了解他们的医疗健康状况。 这是一般血液和尿液筛查，共41次。
员工在离开员工或组织成员之前，其保险范围保持不变。
主保单单上的条款和条件因选择的保险公司而异。 红保提供各种保险公司的保单，以满足您的需求。
现在请我们红保险经验丰富的保险顾问Levine Lee，快速征求您估计需求的建议。 为了更好地了解各保险公司的条款和条件，将估计与建议的保单一起计算。
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