员工团体保险福利，特别是马来西亚员工福利、退休福利以及包括非医疗福利（如人寿、意外、牙科和残疾保险）。
员工保险福利
雇员福利是可选和非工资补偿，除了雇员的固定工资之外。 它包括健康，牙科，视力，生活等。
还有残疾收入保障计划、退休福利、儿童保育、学费报销、病假、假期、教育经费以及灵活和替代性工作安排。
在马来西亚，员工医疗福利的目的是改善员工的经济安全，从而改善整个组织的员工保留率。 因此，它是一个奖励管理组件。
如果您想了解有关员工福利的更多信息，请单击此处。
AIA 集团住院和外科 （GHS） 保险套餐
友邦保险套餐报价
本AIA集团住院和外科（GHS）保险是公司和社会的团体保险。 它由AIA Bhd承保。
有 2 个主要保险福利。 您可以通过以下选择计划：
- 此GHS 住院和手术 福利计划按房间类型和年度上限或限额。
- 所有计划选项均可获得 RM 10，000 的慈悲津贴。
- GHS 门诊 治疗通过专科门诊就诊的年度上限或限制而受益。 GP 访问不受限制。
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产品描述详见本计划计算器。
最小组包大小为 5 人。
对于雇主：
- 通过为雇员福利提供更大的机会和灵活性，雇主不仅能够招聘，而且能够留住合格的雇员。
- 员工受益被视为以低成本管理高风险保险，并减轻公司的财务负担。
- 事实证明，员工福利可以提高工作效率，因为员工可以更有效地为自己和家人提供保障。
- 保费作为公司费用可抵扣税款，这意味着为组织节省费用
对于员工：
- 员工或员工可以安心体验，从而提高生产率，并确信自己是任何事故中的家庭。
- 有人寿保险和个人障碍的员工可以享受额外保险，包括在严重疾病或严重残疾时的收入替代。
- 如果员工对所享有的保险感到满意，他们可以为自己的雇主感到自豪。
联系我们的 友邦保险代理LEVINE LEE 与我们联系，开始您的个人保险，团体保险或立即选择您的计划。 正确覆盖。 正确建议。今天致电李莱文（+6012-684 0948），就个性化最佳保险保障提供建议。 或向我们发送以下表格，了解您的兴趣。
马来西亚员工医疗福利的优势
由于竞争激烈的行业和进入劳动大军的新雇员人数正在减少，雇主面临的挑战是在福利计划的设计、时间和慷慨方面更具创造性和反应迅速。
以下是为马来西亚员工提供医疗福利的一些优势：
AIA 公共高协集团住院和外科 （GHS） 保险套餐
高知全球统一制度保险包配置器
Takaful 集团住院和外科 （GHS） 保险是符合公司伊斯兰标准的保险单。 它由AIA公共塔卡富尔Bhd承保。
有 2 个主要保险福利。 您可以通过以下选择计划：
- 住院和手术福利计划按房型和年度上限或限额。
- 所有计划选项均可获得 RM 10，000 的慈悲津贴。
- 门诊治疗津贴按年度上限或专科诊所就诊限额。 GP 访问不受限制。
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产品描述详见本计划计算器。
最小组包大小为 5 人。
员工福利的四种常见类型
医疗保险
这些团体健康和外科 （GHS） 计划可以涵盖医院访问、医生就诊、手术、处方以及可能视力和牙科。 作为雇主，您将支付大部分保费。
人寿保险
如果您的员工死亡，此福利将为员工指定的受益人提供财务付款;这些福利可以帮助该人的家庭支付丧葬费和持续的生活费用。 针对这些情况，会制定这些团体定期生活 （GTL）和团体个人意外 （GPA） 计划。
残疾保险
您可以选择提供短期和长期残疾保险。 如果您的员工受伤或长期患病，此福利可在员工无法工作期间支付报酬。 这些是 GTL 计划。 公司可以将关键疾病计划乘客添加到这些 GTL 计划中。
退休福利
最常见的类型是允许员工扣除一定数额的每项工资，用于退休储蓄。 一些企业选择匹配该扣除金额。
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