保诚马来西亚雇员福利保险计划
保诚马来西亚为 员工制定了公司保险计划。 它被称为保诚PRU@Work团体保险计划。 保诚的这种团体保险主要旨在为您的工人提供保护和医疗保健福利。
有关保诚PRU@Work团体保险计划的更多详情，请参阅下文。
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保诚PRU@Work
PRU@Work是每年可续保的团体保险计划。 雇主可选择6种计划，保额总额不同。
请参阅下表，了解不同类型的计划以及每个保险计划的保额。
基本福利
| 计划 | 小一 | 小二 | 小三 | 小四 | 小五 | 小六 |
| 团体定期寿险 （GTL） | 20,000 | 60,000 | 100,000 | 200,000 | 300,000 | 450,000 |
其他可选保障
| 计划 | 小一 | 小二 | 小三 | 小四 | 小五 | 小六 |
| 团体危机保险 福利（GCCB） | 10,000 | 30,000 | 50,000 | 100,000 | 150,000 | 225,000 |
| 组部分和 永久残疾 福利（全球采购计划） | 20,000 | 60,000 | 100,000 | 200,000 | 300,000 | 450,000 |
| 团体意外 死亡和残疾 福利（加德） | 20,000 | 60,000 | 100,000 | 200,00 | 300,00 | 450,000 |
| 集团意外医疗 报销保障 （甘姆） | 1,000 | 1,500 | 2,000 | 3,000 | 4,000 | 5,000 |
| 团体每周赔偿 福利 （GWI） | 140 | 175 | 210 | 280 | 350 | 560 |
| 集团医院和 手术保障 | 如 选择 | 如 选择 | 如 选择 | 如 选择 | 如 选择 | 如 选择 |
保诚PRU@Work利益
基本福利
保诚集团定期寿险
此GTL团体保险计划为受保成员提供一笔过赔偿，以防其完全和永久残疾。
自选保障
1. 团体危机保障
此自选团体保险容许被确诊患有保诚43种危疾的受保成员可获一笔过赔偿。 为这笔一次性付款福利支付的金额将减少基本福利金的支付。
2. 团体部分及永久伤残保障
此自选保障提供符合赔偿表的一笔过赔偿金额，以防受保成员发生任何身体伤害。
3. 团体意外身故及伤残保障
这项 GADD 可选福利根据赔偿表提供一次性金额。 如果受保成员因意外死亡或遭受身体伤害。
4. 团体意外医疗赔偿保障
此 GAMR 可选福利提供任何治疗、住院费用和护理费用的医疗费用报销。 这最多是每次事故所选计划的赔偿金额。
5. 团体每周弥偿福利
这项GWI可选福利在因事故导致暂时完全残疾而发生的残疾期间提供每周福利金。
6. 团体住院及手术保障
此GHS自选保障为您提供7种全面的医疗保障计划，以确保为您的员工提供全面的健康保障。 此 GHS 保险也可以扩展到您员工的配偶和子女。
审慎PRU@Work等待期
保诚PRU@Work的等待期因入院原因而异。
- 对于原有疾病，承保范围在原始承保生效日期或保险恢复后12个月开始，以较晚者为准。
- 对于特定疾病，承保期从120天开始。
- 对于其他疾病，承保期从30天开始。
对于因事故住院的接受，保诚PRU@Work的承保立即开始。
关于保诚PRU@Work的常见问题
本保诚PRU@Work团体保险计划适用于所有从事以下工作的员工、董事、合伙人和东主;任何全职职业，或根据雇佣合同获得报酬或利润的工作。 所有福利均适用于 职业类别 1 至 4。
拥有至少5名至200名员工的公司可以申请保诚PRU@Work。
每年需要缴付的总保费将视乎：
1. 选择的计划和可选福利
2. 员工人数
3. 员工年龄
4. 因业务性质或核保而增加的保费
如果满足相关条件并且保险提供者已批准申请，则保险范围应开始。 将按比例向新员工收取保费。
当雇员在保单期内辞职时，将按比例退还保费。
升级计划只允许在保单周年日进行，并且必须根据雇佣类别始终如一地申请。 对于晋升到更高就业类别的员工，升级计划的生效日期应为我们收到通知的日期。
了解更多有关保诚PRU@Work
要了解有关保诚PRU@Work团体保险或其他 员工福利团体保险的更多信息，请联系我们的 红保保险专家。
Levine Lee has over 18 years of working experience with AIA and ING Insurance. She is an expert AIA insurance agent and life planner for AIA in Malaysia. Contact LEVINE LEE, at +6012 684 0948. She can work with you to create the best plan to meet your employee benefits program and group insurance budget plans.
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