部分及永久伤残及完全及永久伤残是 团体定期人寿保险计划保障的一部分。
以下是有关两种福利之间差异的更多详细信息。
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友邦集团定期人寿保险计划
这是友邦保险为雇员提供的团体定期保险计划（GTL）。
- 死亡保险。
- 完全和永久残疾（TPD）。
- 部分和永久性残疾（PPD）。
- 绝症
- 遣返费用
- 可选危疾
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部分和永久残疾（PPD）
部分和永久残疾（PPD）是指影响工人履行其工作职责的医疗状况。 工人受伤或卷入事故，但仍然可以做一些必要的工作来谋生。
例如，一名工厂工人在工作场所处理一台机器时发生了事故。 由于那次事件，他失去了两根手指。 他现在有永久性残疾，但仍然能够执行其他任务。
在这些情况下，工人必须能够证明他们的伤害是由他们的工作义务造成的。 并且与他们工作的某些方面密切相关，以便有资格获得补偿。
以下是一些可能使员工有资格获得部分残疾身份的工伤示例：
- 慢性疼痛
- 腕管综合征
- 背部和颈部问题
- 心脏病
- 糖尿病
- 胃肠道问题
- 纤维肌痛
- 感觉丧失（例如视力损伤或听力损失）
对于部分和永久残疾（PPD），残疾程度用于确定 保险福利。 下表显示了根据此部分和永久残疾赔偿标准，雇员将获得的保险赔偿金额的百分比。
| 部分及永久伤残赔偿标准 | 保险金额的百分比 |
| 1. 双眼永久完全失明 | 100% |
| 2. 一只眼睛永久完全失明 | 100% |
| 3. 两肢丧失或永久完全丧失使用 | 100% |
| 4. 丧失或永久完全丧失使用肢体 | 100% |
| 5. 言语和听力丧失 | 100% |
| 6. 永久性和无法治愈的精神错乱 | 100% |
| 7.四肢永久性和无法治愈的瘫痪 | 100% |
| 8. 永久性完全听力丧失 （a） 双耳 （b） 一只耳朵 | 75% 25% |
| 9. 言语丧失 | 50% |
| 10. 一只眼睛晶状体永久完全丧失 | 50% |
| 11. 四根手指和拇指的丧失或永久完全丧失使用 （a） 右手 （b） 左手 | 70% 50% |
| 12. 四根手指的丧失或永久完全丧失使用 （a） 右手 （b） 左手 | 40% 30% |
| 13. 失去或永久完全失去一个拇指的使用 （a） 两个右指骨 （b） 一个右方阵 （c） 两个左指骨 （d） 一个左方阵 | 30% 15% 20% 10% |
| 14. 手指丧失或永久完全丧失使用 （a） 三个右指骨 （b） 两个右指骨 （c） 一个右方阵 （d） 三个左指骨 （e） 两个左指骨 （f） 一个左方阵 | 0% 7.5% 5% 7.5% 5% 2% |
| 15. 脚趾丧失或永久完全丧失使用 （a） 全部 – 双脚 （b） 伟大 – 两个指骨 （c） 伟大——一个方阵 （d） 除大外，每个脚趾 | 15% 5% 3% 1% |
| 16.腿部或髌骨骨折，已确定不愈合 | 10% |
| 17. 腿部缩短至少5厘米 | 7.5% |
完全和永久残疾（TPD）
完全和永久残疾意味着残疾必须是完全和永久的。 因此，该人永远无法充分赚取或获得任何收入。
例如，工人患上 职业病 ，导致医疗状况。 因此，工人被认为不适合工作，不再能够获得任何收入。
另一个例子是一名卡车司机，他卷入了一场交通事故，脑损伤导致瘫痪。 由于他的病情，他不再能够工作。
完全残疾也可能是由于自然或意外原因。 属于此类别的条件示例包括：
- 慢性阻塞性肺疾病
- 肺部疾病（例如石棉肺）
- 帕金森病
- 间皮瘤 和
- 其他各种条件都属于法律规定的标准。
有特定的标准用于确定赔偿金额。 将被保险人评估其执行日常任务的能力。 日常生活活动的例子如下表所示。
| 活动 | 定义 |
| 转移 | 无需身体帮助即可进出椅子。 |
| 流动性 | 无需任何物理帮助即可从房间移动到房间的能力 |
| 节制 | 自愿控制肠道和膀胱功能的能力，例如保持个人卫生。 |
| 敷料 | 穿脱所有必要的衣服，无需他人协助 |
| 洗澡/ 洗涤 | 能够在浴缸或淋浴中洗涤（包括进出浴缸或淋浴）或通过任何其他方式洗涤 |
| 吃 | 准备好食物后将食物放入体内的所有任务。 |
部分和永久残疾与完全和永久残疾之间的区别
了解部分和永久残疾和完全永久残疾之间的区别很重要，因为两者都有不同的 赔偿金额。
患有部分和永久性残疾伤害的工人预计最终将再次重返工作岗位。 由于他们的受伤被认为是部分性的，因此预计他们的表演能力有限。 与此同时，那些有完全和永久残疾伤害的人预计不会重返工作岗位。 他们的残疾使他们无法谋生。
因此，与仅部分受苦但仍能履行某些工作义务的人相比，完全残疾的人在事故过程中将获得更大的福利。
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Levine Lee在友邦保险和ING保险拥有超过15年的工作经验。 她是马来西亚友邦保险的专业 保险代理人 和人寿规划师。 联系李文，电话 +6012 684 0948。 她可以与您一起制定最佳计划，以满足您的员工福利计划和团体保险预算计划。
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